Wij brengen de cultuur in lijn met jouw strategische organisatie doelen
Het Netwerk Effect™
Waarom zet je Het Netwerk Effect in
Het perfect afstemmen van de organisatiecultuur op jouw strategische doelen: dat is onze missie. Wij geloven dat een sterke organisatiecultuur de basis is voor het succes van jouw organisatie. Het helpt jou met:
✅ Behoud van talent
✅ Aantrekkingskracht voor nieuw talent
✅ Verbeteren van prestatie van jouw organisatie
✅ Verhogen van medewerkers betrokkenheid en verbinding
✅ Verkleinen van risico’s
Het Netwerk Effect in het kort
Het Netwerk Effect is de motor achter succesvolle cultuurveranderingen in organisaties. Het is een praktische (‘viral change’) aanpak met als uitgangspunt: organisatiecultuur verandering begint bij inzicht in gedrag én bij een duidelijke visie en keuzes van het management.
We realiseren een bottom-up gedragsverandering. Een kleine groep medewerkers (de impact makers) toont het gewenste gedrag. Anderen nemen dit gedrag over, waarna zij het verder verspreiden. Zo ontstaat Het Netwerk Effect: een groeiende beweging die het gewenste gedrag blijvend verankert.
” If you get the culture right, most of the other stuff will just take care of itself. ” Quote by Tony Hsieh
Van Ambitie naar Realisatie
Wij helpen Het Netwerk Effect voor jou te laten werken. We hanteren een praktische aanpak: geen theorie, maar concrete acties die we direct samen uitvoeren. Zo wordt de gewenste cultuur snel zichtbaar en realiseren we de organisatiecultuur die past bij je strategische doelstellingen.
Hiermee kunnen we jou helpen
Veranderingen zoals een krappe arbeidsmarkt, een overname of veranderende klantbehoeften vereisen strategische aanpassingen. Echte verandering begint echter bij de mensen in je organisatie. Hun mindset en gedrag moeten in lijn zijn met de nieuwe koers. Wij helpen je organisatiecultuur effectief af te stemmen op jouw strategische doelen, zodat je klaar bent voor de toekomst.
Wat jouw situatie ook is, wij zetten Het Netwerk Effect voor je in.
Organisatiecultuur versterken na strategische koerswijziging
Het versterken van de organisatiecultuur na een strategische koerswijziging is essentieel om draagvlak te creëren, medewerkers te verbinden en succesvolle implementatie te garanderen.
Organisatiecultuur veranderen na overname of reorganisatie
Het veranderen van de organisatiecultuur na een overname of reorganisatie is cruciaal om integratie, samenwerking en acceptatie van nieuwe structuren te bevorderen.
Organisatiecultuur aanpassen door externe omstandigheden
Het aanpassen van de organisatiecultuur door externe omstandigheden is nodig om veerkracht, innovatie, inclusiviteit of duurzaamheid te waarborgen in een veranderende omgeving.
We zijn zeer benieuwd naar jouw verhaal. Heb jij een uitdaging waarover je wilt sparren? We bieden jou graag een gratis online brainstorm sessie aan om jouw vraag aan te bespreken.
Samen naar een succesvolle cultuurverandering
Jij kent je organisatie als geen ander: de (in)formele netwerken en de invloedrijke medewerkers. Wij brengen expertise en ervaring met Het Netwerk Effect in. Samen beginnen we klein en starten met teams die klaar zijn voor verandering. Van daaruit schalen we verder op.
Stap voor stap doorlopen we Het Netwerk Effect Ontwerp, zodat de aanpak perfect aansluit op jouw organisatie en de uitdaging die je wilt aanpakken. Dit resulteert in een effectieve en duurzame cultuurverandering die écht impact heeft.
Onze aanpak is
✅ Flexibel en doelgericht: Cultuurverandering is geen lineair proces. We sluiten aan bij jouw situatie en bieden tegelijkertijd een gestructureerde aanpak om niets over het hoofd te zien.
✅ Bottom-up en iteratief: In co-creatie met jouw medewerkers zorgen we voor draagvlak en blijvende verandering.
✅ Data-gedreven focus: De juiste inzichten helpen ons om scherp te blijven op wat écht telt.
Ook besteden we expliciet aandacht aan de rol van leiders, omdat zij cruciaal zijn voor een blijvend succesvolle transformatie.
Wie zijn wij
Wij zijn experts in het afstemmen van je organisatiecultuur op jouw strategische doelstellingen. Wij helpen Het Netwerk Effect voor jou te laten werken.
Wat is onze missie?
Het perfect afstemmen van de organisatiecultuur op jouw strategische doelen: dat is onze missie. We willen de organisatiecultuur die bij jou past realiseren. Blijvend!
Wat ons extra motiveert, is dat we door onze projecten niet alleen organisaties ondersteunen, maar ook ons gedachtegoed over Het Netwerk Effect verder verspreiden. Het is meer dan een proces – het is een overtuiging die we met trots in de praktijk brengen.
Voor wie werken wij?
We richten ons op organisaties (meer dan 300 medewerkers) die hun groei willen versnellen & hun performance willen verbeteren.
Wat maakt ons uniek?
Waar maken we het verschil? Wij willen impact maken en resultaten boeken. Dat zijn onze belangrijke drijfveren. We geloven in de kracht van netwerken om kennis en ervaring te bundelen om zo meer waarde toe te voegen aan jouw organisatie. Samen met jou zijn we het ideale team.
We zijn team van specialisten met bewezen track records in gedragsverandering in grote en kleine organisaties. Ons team varieert van L&D-specialisten tot onderzoekers, en van project managers tot workshopexperts. We hebben de juiste expertise in huis om jou te helpen.
Onze kernwaarden: Hands-on uitvoeren, Samenwerken, Transparantie en Impact maken zijn de basis van ons werk.
Wat levert het onze opdrachtgevers op?
Dit levert het voor jou op:
✅ Behoud van talent
✅ Verbeteren van prestatie van jouw organisatie
✅ Verhogen van medewerkers betrokkenheid en verbinding
✅ Verkleinen van risico’s
Een korte termijn investering voor langdurige resultaten op de lange termijn. Samen realiseren we jouw ambities.
Wil je in contact komen met één van onze experts?
Stuur ons gerust een e-mail, dan reageren we zo snel mogelijk. Liever direct contact? Pak de telefoon en bel/app ons – we staan voor je klaar!
We kijken ernaar uit om je te spreken. Tot snel!
Het Netwerk Effect
📞+31 71 200 1249
📧 hallo@hetnetwerkeffect.nl
Van Ambitie naar Realisatie
het netwerk effect
[ De motor achter succesvolle cultuurverandering in organisaties ]